Människor deltar i olika typer av organisatoriska grupper på en daglig basis , oavsett om de inser det eller inte . Den mänskliga arten började som små grupper – eller organisationer – av jägare och samlare , bara för att utvecklas till större grupper av civilisationer , skapa ett sortiment av mini- organisationer – från företag och statliga grupper till städer , stater och län . Att förstå gruppdynamik hjälper etablera en effektivitet på beteende , samt bidra till vetenskaplig kunskap . Öka Behavioral Kunskap
Det första och viktigaste anledningen till att lösa problem inom en organisatorisk grupp – oavsett typ – är fördelaktigt är ansökan till allmänna beteende kunskap . Människor fungerar genom psykologi , som till stor del fortfarande på ett omedvetet plan . Lösningar på organisatoriska frågor att sålla igenom psykologi effektiva gruppinställningar, skrider aktuella vetenskapliga rön .
Omorganisation Tekniker
Allt i fråga om organisationer är ett pågående arbete . Företag omstrukturera sig vanligt , eftersom vissa aspekter har visat sig vara mer effektivt att andra – som baseras på lösningar av mänskliga problem , roller och relationer inom en organisation . Traditionella företagsstrukturer tenderar att delegera befogenheter i en hierarki , räknar med ett fåtal individer att göra viktiga beslut ; Men modern forskning – som den som diskuteras i boken ”Den här Wisdom of Crowds ” av James Surowiecki – säger att det största expertråd kommer från en grupp av olika individer som gör kollektiva beslut
< br . >
Omdefiniering
organisationer är oerhört komplex , så är också de problem inom dem . Kanske inga problem får mer komplexa än de inom statliga institutioner , eftersom de tillgodoser olika grupper av individer . Beteende vetenskap smalnar ofta definitionen av organisationer ; Men , som lösningar på mänskliga problem fortsätter att manifestera , går omdirigering av beteende naturkunskap nu ofta till mer olika grupper , omdefiniera vad en organisation är och vad som bör studeras .
Ekonomi
Som psykologi , tar beteendevetenskap på en ekonomisk faktor för att lösa problem inom organisationer . Många problem i organisationer inriktas på finansiering i samband med mänskliga problem – något som hela tiden syns i någon regering , såväl som inom varje statlig institution . Problemen tenderar att manifestera på grund av olika perspektiv vid en lösning ; kommer dock problemlösning ekonomi i organisationer sannolikt härrör från beteendevetenskapliga svar , vilket leder till ytterligare beteendevetenskap beroende . Addera