Victor Vroom s Förväntad teori säger att människor ofta fatta beslut och agera utifrån vad de förväntar sig att resultatet kommer att bli . Även om det kan tyckas vara en mycket enkel idé , kan det tänkande om hur varje person kommer till ett beslut vara komplicerat . Vroom erkände också denna komplexa process och studerat hur människor blir motiverade . På arbetsplatsen eller klassrummet , kan förväntade teorin vara en bra teknik för att identifiera sätt att maximera anställd och studentmedverkan , samt resultat . Det finns flera verksamheter , vilket ytterligare kan förklara teorin . Motivation Mind Map
Skapa en mindmap centraliserad kring motivation tillåter individer att se och avgöra vad som kan göra dem mer motiverade . För en chef eller lärare , kan det vara bäst att fråga studenter och anställda att göra tankekartor anonymt . Detta ger deltagarna mod att skriva ut vad idéer de kan tänka relaterad till motivation . Chefen eller lärare samlar sedan varje sinne karta och stämmer de fem eller topp 10 artiklar . Varje objekt kan sedan diskuteras och kontaktpersonen kan utveckla , be deltagarna att ge sina idéer om hur de ser objektet som en motivation .
Hot Seat
” Hot Seat ” är en verksamhet där en person sitter framför en grupp och svarar på frågor så grundligt och tydligt som han kan. Även om denna verksamhet kan vara lite obekvämt för vissa, det finns ett sätt att bryta denna tafatthet genom att be den person som sitter om att inta en ” karaktär . ” Målet med denna verksamhet är att förstå hur en person som motiverar varför han gör vissa saker . Ett av de bästa sätten att utföra denna verksamhet är för människor att ta karaktärer från en litterär pjäs . Deltagarna kan be personen ( som är i karaktär ) varför han agerade på ett visst sätt i historien . Detta skapar en gruppdiskussion , vilket möjliggör motivering och förklaring till motivationsfaktorer , som ger en inblick i hur folk väger de alternativ de erbjuds . Addera Inneboende vs yttre motivation
Det finns två allmänna typer av motivation : inre och yttre . Inre motivation innebär helt enkelt att en person är motiverad ” inifrån ” eller internt , medan yttre motivation hänvisar till yttre krafter , såsom en stor lön , motivera personen . Även Vroom teori om förväntade fokuserar i allmänhet på det förväntade resultatet , kan båda typerna av motivation också påverka hur människor gör val . För att enkelt skilja inre och yttre motivation , be deltagarna att lista de fem saker som är mycket viktiga för dem i förhållande till sitt arbete eller skolgång . Denna aktivitet kan visa att människor har olika orsaker till motivation , med vissa människor med fokus på interna orsaker snarare än extern .
Belöningar och konsekvenser
En frågesport spel kan också hjälpa förklara Vroom s Förväntad teori . Du kan skapa en uppsättning frågor om allmän information med olika svårighetsgrader . Varje fråga har en motsvarande punkt , men var och en har också en motsvarande minus punkt . Till exempel har en enkel fråga tre poäng för ett korrekt svar och negativa två poäng för fel svar . Låt spelarna välja de frågor de vill och ta del av hur de spelar spelet . När spelet är klar , fråga spelarna om vad som drev dem att välja svårighetsgrad valt . När du rör Vroom teori , förklara att generellt , människor gör val baserade på förväntningar om vinster och förluster när man står inför ett beslut . Addera